夜场缺人是所有做夜场的老板最愁的事情，没有人那么就意味着没有客人来光顾，每一个夜场都会常年招收各种业务经理，只要你的业务经理足够多那么客户自然而然的就来了，相对比你给他的那一部分提成你反而赚的更多，所以你可以看到那些大型的夜店都是全年招聘的。

那么夜场招聘都有那些比较的方式？最直接快捷的就是在同行的群内挖人，你通过其他的渠道去招聘的人可能会有很多不适合夜场，化很多的时间培训结果干几天就辞职了，所以在夜场群内招聘是效果最好的，直接省略了培训与入职适应的过程，什么时候来上班就直接可以投入到工作中，既然大家都知道夜场群比较好招人，那么肯定群内的竞争就非常的大，要想招到人最简单的就是把薪水提高放松管理要求，关于这方面你可以加群以后看别人的招聘广告，在他的基础上做一个简单的修改就行了。

夜场群有很多小的分类，包含了酒吧群、ktv群、演绎群、可以在整个行业群内发送招聘广告，最好不要把类型限制的太小了，这样可以提高招聘到人的概率，只要到店上班了要想办法签订劳动合同，这样防止同行故意在群内应聘到你的店，然后混久了以后再把店内的老客户带走了。